近年来，祁门县检察院全面加强队伍建设，不断强化队伍管理，锻造了一支团结善战、能打硬仗的检察队伍，在全市检察系统2013年度综合业务目标考评中获得第三名，其中，法警项业务成绩全市第一，检察理论研究工作全市第二，其他8个科室业务成绩也名列前茅。

　　提高素质正自身

　　“要求干警做到的，自己首先做到；要求干警不做的，自己坚决不做”。这句话是祁门县检察院党组成员的座右铭。为了践行这句话，他们制定了十分平常而又具体的“三带头”，即“带头学习、带头廉洁自律、带头办案”。为了切实把“三带头”落到实处，班子成员注意在具体、有形的工作上做表率，以德服人、以能服人、以绩服人。没有说教，没有号召，干警们都感受到了那种实实在在的感召力，使班子成为领导全院各项工作的坚强核心。

　　院领导班子始终坚持“正人先正己”。在工作中，他们十分注意廉洁律己，顶住来自各方面说情风的压力，做到秉公执法，不徇私情。他们研究制定了“不准介入工作，不准打听案情，不准接受当事人及其家属礼品，不准找当事人或其家属办事，不准为当事人说情开脱的班子成员“五不准”制度，用制度严格要求自己。

　　激发活力强素养

　　在队伍建设上，祁门县检察院坚持“教育、激励、监督”多管齐下，不断激发队伍活力，切实增强全院干警的综合素养。

　　改革用人机制，树立能者上平者让庸才下的理念。2013年初，该院打破传统用人惯例，实现中层正职全部轮岗，中层副职绝大部分轮岗的大变动，使一批年轻干部脱颖而出，树立了重实绩、重实能的健康用人导向。注重加重和充分发挥中层干部抓工作带队伍责任，先后对中层干部提出了“七于”的要求，即号召中层干部忠于职守，敢于担当，善于创新，诚于团结，勤于学习，严于自律，甘于奉献。2012年以来，先后有2名同志被选拔到副科级以上领导岗位上，其中1名同志被提拔为党组成员，4名中青年干警被选拔任命为检委会委员，领导班子的知识层次和年龄结构得到优化。

　　严格管理树形象，从干警日常行为规范到检察业务，从行政管理到后勤保障都制订了相关制度予以约束，实现了“以制管人、以制处事、以制建院”的工作局面。严格落实执法执纪督察、廉政责任制等制度，强化纪检监察等部门检务督察的职能作用，对车辆管理、在岗及值班纪律等进行定期不定期督查，进一步规范和约束干警行为，保持了良好的工作秩序和机关形象。

　　注重干警综合素质的提高。积极组织干警参加各类学习培训活动，加强岗位练兵，把经常性的业务考试作为督促干警学习的重要手段，通过给时间、给奖励的方式，为参加全国统一司法考试干警创造条件，制定了脱产复习1个月以上、给予通过者物质奖励等优惠政策，拓宽思路、创造条件培养专业型人才。目前该院6人顺利通过了国家统一司法资格考试，法律本科以上学历占全院干警的85%。2012年以来先后组织干警参加高检院、省、市组织的业务素能培训人次达70人次以上。

　　从优待检聚检力

　　祁门县检察院党组树立“以人为本”的理念，切实做好“从优待检”，设身处地地从政治上关心干警、从工作上爱护干警、从生活上体贴干警，形成了工作合力，推动各项工作的科学发展。

　　政治上关心，与时俱进促发展。院党组新一届领导班子成立后在干部选拔任用上，注重导向、注重民意、注重实绩，真正把想干事、能干事、干成事的年轻人选拔上来。多次与县委、县政府沟通，为同志们解决提职难等问题。2012年以来，原办公室主任被提拔为任党组成员、纪检组长，原纪检组长被依法任命为副检察长，法警大队大队长被提拔为副主任科员，3位业务科负责人还被依法任命为检委会委员，4名青年干警被依法任命为助理检察员。

　　工作上关爱，凝心聚力促奋进。认真落实“三必谈”(岗位调整必谈、落实奖惩必谈、发现违纪苗头必谈)、“四必访”(生日婚嫁必访、生病住院必访、干警遇到苦难必访、家庭发生矛盾时必访)、“五严格”(严格考勤、严格请销假、严格办案纪律、严格车辆管理、严格执行禁酒令)。为了激发干警的工作热情，建立了目标奖惩机制，绩效考核办法，切实作到罚劣奖优。同时院里设立调研、信息宣传工作成果奖，给予在市级以上纸质新闻媒体、刊物发表检察宣传新闻稿、调研文章干警一定的物质奖励，切实激发了干警的写作热情。

　　生活上关怀，以人为本促和谐。该院党组时刻把干警的冷暖记在心间，注重从得人心、暖人心、稳人心的实事做起，切实解决干警后顾之忧。2012年以来,每年都组织一次健康体检活动,让各位干警对自己的身体现状有更加全面的了解,消除了他们对自己身体健康状况的忧虑,增强他们的自我健康防护意识,达到有病治病、无病预防的目的。今年上半年，该院党组一班人又“想干警之所想”，积极争取地方党委政府支持，多方筹措资金,创办了职工食堂。在崭新的食堂内，干警们每天都能吃到荤素搭配合理的可口饭菜。

　　创先争优树形象

　　创先争优是检察队伍永葆活力的不竭源泉，是检察干警奋发向前的永久动力。近年来，祁门县检察院立足祁门县情、院情特点，走特色兴院、跨越发展之路，大力开展创先争优活动，不断凝聚干警士气激发干警活力。2014年该院以“创新涉林案件协调配合机制，全力服务生态文明展示区建设”为工作思路开展的专项工作，被省院定为在全省基层院开展的“抓特色、创品牌、育典型”专项活动之一。党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，每逢“三八妇女节”期间，都组织检察干警走进共建单位祁门县祁山镇三里街社区福利院开展“融融春意、暖暖爱心”助孤慰问活动；适时积极组织干警参加省市院开展的篮球赛、乒乓球赛、摄影比赛等丰富多彩的检察文体活动，营造出积极向上的检察文化氛围；组织干警开展“走大洪古道”红色经典之旅活动，参观祁门县人民民主政府旧址接受革命教育，积极践行群众路线主题，参加县纪委等主办的“为民、务实、清廉——廉政歌曲大家唱”比赛，参加全县迎“五一”职工健身跑比赛活动，进一步丰检察干警文化生活，增强全院干警的凝聚力和创先争优意识，增进了同事之间的感情和激发了干警的工作热情，充分展现了检察干警团结拼搏、奋勇争先的良好精神风貌。形式多样、内容丰富的争创活动结出了丰硕的成果。2012年以来，该院党建工作连续三年被中共祁门县委、县直机关工委授予先进基层党组织荣誉称号表彰；反渎局局长在全国检察机关严肃查办危害民生民利渎职侵权犯罪专项工作中被评为先进个人，受最高检渎职侵权检察厅通报表彰；控申科科长被评为全省检察机关涉检信访积案化解专项工作先进个人，受安徽省检察院通报表彰；公诉科副科长被评为全市社会管理综合治理先进工作者，受市综治委和人社局联合表彰。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。祁门县检察院在队伍管理建设工作不满足已取得的成绩，他们已勾画出一幅更加宏伟的发展蓝图，以一流的班子，一流的队伍，一流的管理，一流的业绩，着力为地方的经济社会发展保驾护航。